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盲目鼓励剪板机企业员工必生后患

发布时间:2018-9-14
  为充分调动员工的积极性、创造性,提高效率,增强可持续发展的核心竞争力,剪板机公司需要建立科学的激励机制和政策。剪板机公司一般通过职位晋升、物质奖励及福利津贴等方式来激励员工再接再厉,取得更好的业绩。事实证明,科学有效地鼓励员工,不论对员工本身,还是对剪板机公司的发展都是非常有益的。
  鼓励员工有利于激发他们的工作积极性,使他们心甘情愿地将全部热情投入到工作当中。另一方面,剪板机公司采取不同方式鼓励员工也是为了吸引优秀的人才为我所用,其最终目的是为了提升剪板机公司的竞争力,以便保持剪板机公司稳健持续地发展。
  鼓励员工的方式有很多,比如月度员工进步奖、年度员工进步奖、月度员工生日祝福、生日贺卡的发放、生日蛋糕的购买、不定期的培训、工龄激励、剪板机公司文化的激励、创新激励、绩效激励等。
  剪板机公司通过各种方式来鼓励员工,这本来不可厚非。然而,不少剪板机公司在鼓励员工的方式上存在误区。他们不太注重鼓励的方式,以为鼓励就是鼓励,没那么讲究,于是在这种思想的支配下,盲目鼓励,不讲策略的鼓励,其结果非但不明显,反而适得其反。
  首先,剪板机公司盲目鼓励员工会耗费大量的人力、物力及财力。鼓励员工往往会评选优秀员工或者业绩突出的员工,这往往需要专人对员工进行考察,或者需要专业人员组织员工考核。另外,对员工的鼓励往往采取金钱或者相关福利的形式,而这些需要耗费大量的资金。剪板机公司需要调配专业人员并调动相应的资金来做这项工作。倘若盲目鼓励员工的话,这种耗费就更大了。
  其次,如果员工经常被盲目鼓励,员工对剪板机公司的鼓励习以为常,其结果跟没有鼓励一样。工作积极的员工和工作不积极的员工得到一样的奖金,这样一来鼓励员工的目的就不会达到。不积极工作的员工仍享受相应的福利,积极的员工会逐渐丧失工作热情,变得消极起来。如此,工作效率必然大打折扣,不但浪费剪板机公司资源,还会给剪板机公司的发展带来隐患。
  最后,盲目鼓励员工会使剪板机公司成员把注意力转向各项激励制度当中,而忽视本职工作。长此以往,剪板机公司正常的运营就会受到影响,甚至难以进行下去。须知剪板机公司的终极目的是获得利润,而不是取悦员工。因此,剪板机公司不应该把太多精力放在鼓励员工上,更不能盲目鼓励员工。
  总之,剪板机公司在鼓励员工的时候要把握一定的度。鼓励员工要采取科学的激励机制,其目的是提高员工的工作热情。盲目鼓励员工对员工和剪板机公司都没有好处。因此剪板机公司领导一定要考虑周全,按照实际的情况,按照剪板机公司的激励机翩,对员工及时、合理的鼓励。
  剪板机公司在制定各种制度时一定要充分考虑自身和市场情况,这样的制度才会起到积极作用。要认识到鼓励员工的重要性,但是鼓励一定要把握好度,千万不能盲目鼓励员工。剪板机公司领导要意识到盲目鼓励对员工的成长没有好处,也会给剪板机公司带来隐患。
  剪板机公司领导也可以向这方面做的好的剪板机公司学习,然后根据自己剪板机公司的特点制定出科学、合理的激励制度。这样,剪板机公司才能获得更好的利润,实现平稳发展。卷板机企业不可仅重视管理人员而忽视基层员工

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